Skip to main content

Coach Toomas Soosaar

Coaching on inspireeriv ja loominguline protsess, mis toetab inimese arengut ja parandab tema sooritust ning tulemusi.

Coaching on inspireeriv ja loominguline protsess, mis toetab inimese arengut ja parandab tema sooritust ning tulemusi.

Coaching juhtidele

Juhina oled sa tavapäraselt erinevate probleemide ja väljakutsete ees ning sul võib tekkida kõhklusi õigete valikute tegemisel ja otsuste langetamisel ning ka selles, mis järjekorras asuda neid realiseerima. Coaching on see viis, aeg ja koht, mille käigus on võimalik määratleda enda jaoks läbimõeldud ja õiged valikud.

Loe lähemalt

Coaching meeskondadele

Meeskond ja eelkõige selle tõhus toimimine on eelduseks ja vahendiks klientidele oodatud lisaväärtuse loomisel ja eesmärkide saavutamisel. Igal meeskonnaliikmel on selles oma roll ja alameesmärgid. Meeskonna coaching aitab parandada omavahelist usaldust ja keskenduda eelkõige ühistele tulemustele.

Loe lähemalt

Õppimise tulemus on mõtlemine ja asja tegemine erinevalt sellest, mida tegime enne.
Jätkates samamoodi kui oleme seni tegutsenud, saavutame heal juhul samasuguse tulemuse.

Meeskonnakoolitused

Kuidas ehitada meeskond, mis saavutab suurepäraseid tulemusi? Patrick Lencioni on oma raamatus “The Five Dysfunction of a Team” öelnud: “Mitte raha. Mitte strateegia. Mitte tehnoloogia. Meeskonnatöö on see, mis jääb peamiseks konkurentsieeliseks ning seda sellepärast, et see on nii võimas ja samal ajal harukordne”.

Loe lähemalt

Juhtimiskompetentside koolitused

Üks lihtsamaid juhtimise definitsioone ütleb, et juhtimine tähendab eesmärkide saavutamist inimeste kaudu. Juhiks olemine on tegevuste ja protsesside planeerimine ja eestvedamine  ning inimestelt aru pärimine. Samal ajal ei ole tänasel päeval võimalik inimesi lihtsalt käsutada, see viis ei tööta, kui see üldse kunagi toiminud on.

Loe lähemalt

Eesmärgid, strateegia, organisatsioon, juhtimine, äriprotsesside korraldamine

Olles rohkem kui 25 aastat töötanud erinevate tööstus- ja tootmisettevõtete juhina olen olnud osaline ja sageli eestvedaja ning täideviija väga erinevate olukordade lahendamisel.

Loe lähemalt

Ilma nõustamiseta ei saavuta sa ühelgi alal oma maksimaalset potentsiaali.
See on võimatu.
Sa võid olla hea, isegi kõikidest teistest parem olla. Aga ilma välise sisendita ei saa sa iial nii heaks, kui sa võiksid olla. Me kõik oleme paremad, kui keegi meid vaatab ja hindab. Iseenda hindamine on abiks, aga teistepoolte hindamine on hädavajalik.

Andy StanleyThe Next Generation Leader

Blogi

Meeskonnatööst, coachingust, juhtimisest

Meeskonnatöö

Millest sõltub tõhus ja tulemuslik meeskonnatöö?

Kohtudes ettevõtete juhtidega ja kaardistades nende ees seisvaid ärilisi väljakutseid ning seda milles need väljenduvad,  jõuame peaaegu alati ka meeskonnatöö või õigemini selle mittetoimivuseni. Väga tavaline kirjeldatud olukord on see,…
Coaching

Iga juht vajab coachi

Iga juht vajab coachi. Olen juhina töötanud rohkem kui 25 aastat. Esimest korda kuulsin coachingust ilmselt 2000. aastate alguses ja tänu inimeste arengut toetavale juhile (Bo Henriksson), oli mul 2005.…
Juhtimine

Oskused mida juhid peavad harjutama

Oskused mida juhid peavad harjutama Juhtide põhiline töö on saavutada soovitud ja kokkulepitud tulemused. Mida juhid selleks teevad? • Nad eesmärgistavad organisatsiooni oma visiooni ja missiooni kaudu ning töötavad välja…

Oma isiklikule kogemusele coachee ja coachina tuginedes võin öelda, et coaching on väga tõhus meetod inimese arengule tõuke andmisel ning tulemuste parandamisel.

Võta minuga ühendust